当社では、年間休日125日をはじめとする充実した休暇制度に加え、産前産後休暇や育児・介護休業を法定以上の水準で整備し、ライフステージに応じた働き方を全面的にサポートしています。失効有休を活用する「オプショナル休暇」や、小学校3年生修了まで選べる育児短時間勤務・深夜勤務免除など、きめ細かな支援も充実。さらに、フレックスやテレワーク、ABWなど多様なワークスタイルを採用し、社員一人ひとりが最適な環境で生産性を高めることが可能です。福利厚生サービス「ベネフィットステーション」への加入や部署横断型イベント制度「スマカツ！」も用意し、健康維持とコミュニケーションを促進。キャリアとプライベートの両立を支える総合的な環境をご紹介します。

• 年間休日

  125日　土/日/祝/年末年始/メーデー（5月1日）/創立記念日（12月16日）

• 年次有給休暇

  入社日から半年後に10日付与されます。
  半日単位での取得が可能です。

• 特別休暇

  1年間につき2日（任意の日）、取得できます。
  多くの社員は年次有給休暇と合わせて、長期休暇として活用しています。

妊娠

• オプショナル休暇

  失効した年次有給休暇を積み立て、妊娠による諸症状により、就労が困難な場合に取得できます。

出産

• 産前産後休暇

  産前6週、産後8週、休暇を取得できます。（多胎妊娠の場合は、産前14週）

• 特別休暇

  配偶者が出産する場合に5日を上限に取得できます。

育児休業

• 育児休業

  子が3歳に達する日まで、休職することができます。

• オプショナル休暇

  失効した年次有給休暇を積み立て、必要な日数を育児休職に充てることができます。

職場復帰

• オプショナル休暇

  失効した年次有給休暇を積み立て、子の病気・怪我の看護や子の入学式、卒業式に参加するときに取得できます。

• 育児短時間勤務

  1日の勤務時間を3時間50分/5時間45分/6時間15分/6時間45分から選択できます。

• 所定労働の免除

  子を養育するために所定外労働を免除することができます。

• 時間外労働の制限

  子を養育するために時間外労働を制限することができます。

• 深夜勤務の免除

  子を養育するために時間外労働を制限することができます。

介護

• 介護休業

  対象家族につき93日を上限として、家族の介護のために休業することができます。

• オプショナル休暇

  失効した年次有給休暇を積み立て、家族を介護するときに取得できます。

• 介護短時間勤務

  1日の勤務時間を5時間45分/6時間15分/6時間45分から選択できます。

• 所定労働・深夜勤務の免除

  家族の介護のために所定外労働・深夜勤務を免除することができます。

• 時間外労働の制限

  家族の介護のために時間外労働を制限することができます。

• フレックスタイム制度

  従業員が自由に勤務時間を選択できるフレキシブルタイムを午前8時から午後8時までに設定し、コアタイムを設けない”スーパーフレックスタイム制度”を採用しています。

• テレワーク勤務制度

  従業員がライフスタイルに合わせて柔軟に働けるテレワーク制度を採用しています。サテライトオフィスや在宅勤務など、オフィス以外の環境で効率的に業務を行えます。

• ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）

  本社オフィスでは、業務内容に応じて働く場所を自由に選択できる「ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）」を導入しています。社員は自律的に効率的な働き方を追求し、生産性の向上を実現できます。

  • 
  • 
  • 
  • 

• 住宅手当　支給額：28,000円

  単身で暮らす入社10年目までの特定職位者に対し、本人が居住する賃貸住宅について住宅手当を支給。

• 家族手当　支給額：第一子 30,000円　第二子以降 10,000円

  0歳から18歳の子を養育する者に対し家族手当を支給。

• その他手当

  通勤手当/時間外手当/祝祭日手当/出向手当/年末年始手当/赴任手当 など