ＯＳグループ サステナビリティ基本方針

私たちＯＳグループはYour Smiles , Our Smilesの精神に基づき、ＯＳグループで働く全ての人々と、地域で暮らす人々が双方向で笑顔になれる時間や空間を演出してまいりました。これからも、大切にしてきた「双方向の笑顔」を未来に繋ぐという使命を全うするため、サステナビリティ重点課題への取組みを通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

ＯＳグループ サステナビリティ重点課題

これまでに行ってきた社会貢献活動や環境への取組み、健康経営施策を継続しながら、今後も様々なパートナーとコラボレーションし、教育方面や街づくり分野へのアプローチなども行ってまいります。

サステナビリティ推進体制

ＯＳグループ　健康宣言

ＯＳグループでは、働く全ての人の幸せと地域に暮らす人々の幸せを同時に追求し、豊かな生活文化と未来づくりに貢献したいと願っています。そして、この理念を実現するために最も大切なことは、従業員が心身ともに健康でいきいきと笑顔で仕事に取り組むことができる状態にあり、使命感と責任感を持って懸命に働き、その能力を最大限に発揮することであると考えています。

このための取組みとして、ＯＳグループではすべての従業員が自分自身やその家族、そしてまわりの仲間やお客様の心身の健康に積極的に心を配り、健康に対して高い意識を持った企業風土を築いてまいります。
ブランドメッセージである「Your Smiles, Our Smiles」の「Smiles」の土台には「健康」があるという信念のもと、ＯＳグループは健康経営を推進することをここに宣言いたします。

オーエス株式会社　取締役社長　髙橋 秀一郎

主な取組み内容

従業員の健康課題の把握

定期健康診断の受診だけでなく、診断結果により要再検査や特定保健指導の対象となった従業員へのフォローアップを行っています。また女性社員に対しては、婦人科検診の受診を2年に1度勧奨しています。

ワークライフバランスの推進

フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入し、ライフスタイルにも気を配りながら勤務できる環境づくりを行っています。また育児や介護のための短時間勤務制度についても、法定水準を上回る制度を設けています。

メンタルヘルス対策

全従業員を対象とした年1回のストレスチェックや外部講師による定期的な研修を行っています。また、社内相談窓口や、メンタルヘルス不調者の復帰に向けた支援体制も整備しています。

社内コミュニケーション推進

「スマカツ！」という社内イベント公募制度を設け、活動費の補助をしています。またグループ従業員の間で日々の心がけや姿勢、頑張り、気遣いへの感謝などを讃えあう「ええことサンクスメッセージ」を定期的に実施しています。

感染症予防対策

インフルエンザ予防接種費用の全額会社負担や、接種場所の提供と接種時間の出勤認定を行っています。新型コロナウイルスへの対策としても接種時間の出勤認定や、ワクチン接種の副反応による体調不良が生じた場合に最大2日の特別休暇等を認めています。

当社はブランドメッセージである「Your Smiles, Our Smiles.」を合言葉に、＜事業特性を活かした取組み＞と＜従業員一人ひとりの実践＞によって、地域社会に根差した社会貢献活動に取り組んでいます。

【阪急阪神　未来のゆめ・まちプロジェクト】知的障がい児など向け 映画上映会

＜夏休み期間中＞小学生向け体験学習プログラム
阪急阪神 ゆめ・まちチャレンジ隊

ＯＳスマイルプロジェクト